Der Umstand, dass innerhalb eines Monats insgesamt 50 Mitarbeiter von der einen zur anderen Firma gewechselt waren, könne zwar als Indiz für unlauteres Abwerben gewertet werden. Gleichzeitig könnte diese Entwicklung auch auf die dieser Zeit stattfindende Umstrukturierung bei Fourth Project zurückgehen.
Solche Phasen seien immer komplizierte Zeiten, in denen Angestellte Unsicherheiten entwickeln können, hieß es in der Urteilsbegründung. Vor allem, wenn zusätzlich Gerüchte um Gehaltskürzungen umgehen. Aus diesem Grund sei es nur nachvollziehbar, dass sich Mitarbeiter nach sicherer erscheinenden Arbeitsmöglichkeiten umsehen würden.
Mit diesem Urteil ist diese Verfahrensrunde abgeschlossen.
